Submitted by administrator on
Если мы попросим вас, не задумываясь, описать современного предпринимателя, то большинство из-вас скажут примерно следующее: это амбициозный, уверенный в себе, динамичный и независимый… мужчина. Такой же ответ многие дадут и на вопрос о руководителе. Мало того, сами компании нередко несут на себе отпечатки мужских ценностей, норм и стилей поведения. Что же делают женщины с предпринимательским характером в таких условиях?
«Закатывают» рукава, открывают свое дело и доказывают всем, что время гендерных стереотипов о статусах и ролях в бизнесе прошло. Увы, несмотря на свой ум, умение принимать решения, а также работать много и эффективно, все еще доказывают…
Казалось бы, современная гендерная политика поддерживает женщин-предпринимателей, а Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая ООН в 1979 г., обязывает все государства предоставить женщинам равные права с мужчинами для активного участия в жизни общества. Но в странах соцлагеря (Восточная Европа) и бывшем СССР (куда входила и Беларусь) конвенция работала слабо: женщин почти не было мало на ключевых должностях в экономике и в принятии экономических решений. В Венгрии в середине 80-х гг. 90% работников высшего управленческого звена были мужчины, в Чехии в 1997 г. только 7% директоров госпредприятий были женщинами. В России в период перестройки количество женщин, чья деятельность связана с управлением и принятием решений, тоже сильно сократилось. Скажем откровенно – мужчины в возможности женщин не верили и их потенциал не видели.
Какая ситуация складывается сегодня в мире?
Согласно исследованиям US Census Bureau, процент женщин в бизнесе постоянно растет. К примеру, на 100 предпринимателей-мужчин в США приходится 89 предпринимателей-женщин, управляющих молодыми компаниями, в Великобритании – 46 женщин. При этом очевиден рост количества компаний, возглавляемых женщинами. В африканских странах 60% всех стартаперов – женщины. В Малайзии для женщин созданы специальные образовательные бизнес-программы, после прохождения которых «юным» предпринимательницам дают беспроцентные ссуды и помогают первые два года в развитии компаний, дают помещения под предприятия.
По данным Startup Report (World Startup Genome project), Лондон – лидер среди европейских городов по количеству стартапов, основанных женщинами. Всего в английской столице зарегистрировалось более 140 тыс. новых стартапов. В лондонских бизнес-инкубаторах реализуются специальные программы для женщин. Например, в стартап-центре Campus, созданном Google в Tech City, более 20% резидентов – женщины. Там с прошлого года работает программа Campus for Mums. На занятия предпринимательницы могут приходить с детьми. Один из примеров стартапов, запущенных по итогам первого набор – сервис по поиску соседей для родителей-одиночек SingleParentHouseShare.com. 300 000 мам-предпринимателей приносят экономике Великобритании около 7,4 млрд фунтов ежегодно. Британцы термин mumpreneur (женщина, которая совмещает ведение бизнеса и заботу о своих детях) даже включили в словарь Collins, издали онлайн-справочник предприятий мам и создали программу Campus for Mums, где ежегодно поддерживают 35 стартапов, созданных мамами. Конкурс уже стал международным и проводится теперь и в Сингапуре.
Эта статистика разрушает стереотип о том, что женщины не могут подняться к вершинам менеджмента, что у них отсутствует предприимчивость и вера в себя. Общемировая тенденция – именно за малым бизнесом будет будущее в обеспечении занятости женщин. К примеру 5 млн американских женщин заняты малым или домашним бизнесом. Чаще всего они пробуют свои силы в розничной торговле, общепите, культуре, здравоохранении, науке (до 60%). Гораздо меньше их в промышленности, сельском хозяйстве, оптовой торговле, финансовой сфере (до 20 %), потому что эти отрасли требуют большого объема первоначального капитала.
Моника Доди, основатель The Women’s Venture Capital Fund, считает, что количество женщин в бизнесе растет, потому что они «склонны к консерватизму и осторожным решениям, что позволяет обеспечивать больший баланс в рисках и выручке. Особенно это ценно в кризисное время». При этом 90% инвесторов-мужчин склонны инвестировать исключительно в мужские компании.
А что же Беларусь?
Некоторые эксперты называют нашу страну страной гендерного парадокса. С одной стороны, мы подписали все международные документы по обеспечению гендерного равенства. Соответственно, правительство должно формировать гендерную политику, основанную на определенном законодательстве, закрепляющем равноправие полов. Мировая практика показывает, что гендерно-нейтральное законодательство, которое есть в Беларуси, гендерного равенства не обеспечивает.
Мужчины занимают ключевые позиции в крупных предпринимательских структурах в стратегически важных отраслях экономики. Это влияет на отношение власти к предпринимательству. Более того – создает им очевидное преимущество при принятии экономических решений на правительственном уровне. А как сами женщины-предпринимательницы относятся к такой дискриминации?
Как ни странно, половина над этим не задумывалась (согласно опросу Центра политических технологий по заказу Centre of Independent Private Enterprise). Некоторые аналитики считают, что этот факт ставит под сомнение стереотип об «осадном положении» женского бизнеса и отрицательном отношении к нему со стороны общества и госструктур. При этом в вопросе о качественном уровне взаимодействия с органами власти только 10% женщин оценило его как деловое сотрудничество. Это объясняется тем, что женские предприятия работают в тех сферах бизнеса, к которым государство проявляет небольшой интерес. Отсюда и достаточно устойчивое мнение о невмешательстве органов власти в деятельность предприятий (47% женщин).
Лидерами в равноправии полов признаны Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция. Россия занимает 75 место из 142, а самой неблагоприятной страной для женщин остался Йемен. Беларусь разместилась на 34 месте рейтинга по индексу гендерного разрыва, который с 2006 года составляет Всемирный экономический форум.
Почему женщины начинают свой бизнес?
Безусловно, среди основных причин можно назвать более гибкий график работы и необходимость отвечать только перед собой. Согласно исследованию Korn/Ferry и Columbia Business School «Why Women Executives Leave Corporate America for Entrepreneurial Ventures» (Почему женщины на высших позициях в компаниях, бросают работу ради открытия своего бизнеса), 41% женщин указали главными причинами ухода личные обстоятельства, 78% хотели проверить и испытать свои способности, а 65 % хотели сами влиять на стратегию своих компаний. Факторы мотивации женщин-руководителей могут меняться от различных причин, но три из них присутствуют всегда: это деньги, интерес и самореализация.
В мире наблюдается тенденция к росту мелких предприятий с небольшим числом наемных работников и невысокими доходами, возглавляемых женщинами, поскольку женщин интересует не столько сам размер дохода, как его стабильность и легитимность. Это характерно для постсоветского предпринимательства, и, следовательно, – для нашей страны.
В Беларуси в 1997 г. было чуть больше 21 тыс. фирм, из них свое дело начали только 2,7% женщин. Согласно исследованию социально-профессионального состава потенциальных предпринимателей (Минск, 1998), где женщины составляли 33,9%, половина из них не хотели заниматься бизнесом из-за неблагоприятной в то время для предпринимательства социально-экономической обстановки в стране, негативного отношения к предпринимательству властей; законодательного и чиновничьего беспредела.
Сегодня, спустя 19 лет, число предпринимателей в стране достигает миллиона. И хотя официальной статистики о количестве среди них женщин пока нет, по предварительным данным их большинство. Около 25% бизнесов в Беларуси возглавляют женщины в серьезных «мужских» сферах: промышленном производстве, строительстве, инновационных производствах.
У белорусского предпринимательства женское лицо?
Сегодня женский бизнес сконцентрирован в Минске (25%), а в остальных белорусских регионах женщин мало – развивать их помогли бы программы поддержки женского предпринимательства. Речь идет не о том, чтобы дотировать женский бизнес, а о том, чтобы помочь женщинам начать свое дело и поверить в свои силы. В рамках подобной программы нужно было бы обеспечить женщин консультациями специалистов, помочь грамотно составить бизнес-план и другие необходимые документы, помочь им найти свободные ниши на рынке в их регионе. Это дало бы всплеск развитию женского бизнеса, и позитивно отразилось бы на экономике регионов и страны в целом.
Женщины обладают преимуществами при ведении бизнеса. Они менее амбициозны и уделяют больше внимания психологическому климату в компании. Они чувствуют ответственность за каждого сотрудника, им больше свойственны терпение и дипломатия при выстраивании устойчивых и доверительных отношений с партнерами по бизнесу. Женщины менее склонны к авантюрам и более продуманно подходят к принятию любых решений в бизнесе. Все эти качества позволяют женщинам вести свои бизнесы более успешно и стабильно, чем мужчинам.
Женщина становится востребованной обществом в силу своих природных качеств: из-за способности вызывать доверие, развитой интуиции. Участие женщин в организации бизнеса, в отличие от участия мужчин, позволяет увеличить рост производства в полтора раза.
Хотя у женщин-предпринимателей много общего с предпринимателями-мужчинами, они по-другому видят экономическую ситуацию, иначе организуют свой бизнес (например, с учетом своих семейных обязанностей), используя нетрадиционные подходы и методы деятельности. Но есть и проблемы, с которыми женщины нередко сталкиваются на практике – это нехватка делового опыта, профессиональной подготовки, капитала и влиятельных связей в других организациях.
Много трудностей? Увы, это факт
Действительно, женское предпринимательство испытывает массу трудностей: это и проблема профессиональной компетенции женщин, отсутствие правильной системы взаимодействия между властью и бизнесом, заниженная самооценка, недоступность банковских кредитов, административные барьеры, сложившиеся стереотипы в оценке деловых качеств женщин и т.д.
Современные белорусские женщины предпочитают открывать малые предприятия с небольшим количеством наемных работников и часто не выдерживают конкуренцию с предприятиями, которыми руководят мужчины. Власти советуют женщинам-предпринимателям, оказавшимся по разным причинам без источника доходов, работать продавцами в супермаркеты. По разным подсчетам, примерно треть женщин-ИП воспитывают детей в одиночку и рассчитывают только на свои силы. А уровень образования большинства женщин-ИП ограничился средним либо специальным образованием. При этом возможности переобучения минимальны: более 80% женщин-ИП старше 40 лет, что ограничивает их востребованность на рынке труда.
Даже банки менее охотно кредитуют женщин, которые решились на открытие собственного дела, хотя мировая статистика показывает, что женский бизнес в 4 раза меньше подвержен банкротству, чем бизнес в среднем. Увы, это факт. Кстати, не только в Беларуси предпринимательницам сложнее получить кредит, чем мужчинам – в Турции, 50% женщин не имеют возможности завести счет в банке.
Поэтому, несмотря на то, что с каждым годом увеличивается количество женщин, готовых попробовать себя в предпринимательстве, сложности существующего делового климата, отсутствие опыта и знаний ведения бизнеса, социальные проблемы и психологические трудности зачастую заставляют их отказаться от идеи стать предпринимателем.
Играет ли это определенную роль в формировании предпринимательской культуры в стране? Безусловно. Потенциал современных женщин помог бы вывести ее на новый уровень. Но положительная динамика все же есть. Как заявляет Global Gap Report , глобальной экономике потребуется 81 год и стабильная положительная динамика, чтобы полностью забыть о гендерном неравенстве в бизнесе.
Пусть не так быстро, но предпринимательская культура в стране меняется, и зачастую благодаря инициативам, которые проводятся в стране женщинами в бизнесе. В прошлом году в Беларуси в пятый раз проходила Всемирная неделя предпринимательства, которая проводится более чем в 140 странах мира. Официальным представителем GEW в Беларуси является Группа компаний BELBIZ, основатели которой… женщины. Вот этим и отличаются женщины-предприниматели от мужчин – смелостью, оптимизмом и стремлением изменить мир вокруг. Такие дела.